商业行为和道德准则| EuroSite Power - 法国对澳大利亚下半场

EuroSite Inc和EuroSite Power Ltd。

本商业行为和道德准则(以下简称“准则”)为EuroSite Power inc .及其英国子公司EuroSite Power Limited(以下简称“公司”)的董事、高级职员和员工规定了法律和道德行为标准。芬兰队vs比利时队历史战绩本准则旨在阻止不法行为，并促进公司所有业务的开展符合高标准的诚信和所有适用的法律法规。本准则适用于本公司及其在全球范围内控制的所有子公司和其他业务实体。

如果您对本准则或其在任何情况下对您的应用有任何疑问，请与您的主管或我们的公司财务主管联系。

遵守法律、法规和规章制度

公司要求所有员工、高级管理人员和董事遵守适用于公司业务的所有法律、法规和规章。在寻求遵守所有适用的法律、法规和规章时，您应运用良好的判断力和常识，并在您不确定时寻求建议。

如果您发现公司违反任何法律、规则或法规，无论是公司的高级管理人员、员工、董事，还是代表公司开展业务的任何第三方，您有责任立即向您的主管或公司财务主管报告此事。虽然公司希望在内部解决问题，但本准则中的任何内容都不应阻止您向适当的监管机构报告任何非法活动，包括任何违反证券法、反垄断法、环境法或任何其他联邦、州或外国法律、规则或法规的行为。员工、高级管理人员和董事不得因员工举报此类违规行为而解雇、降职、停职、威胁、骚扰或以任何其他方式歧视或报复员工，除非确定该举报是在明知该举报是虚假的情况下作出的。本守则不应被解释为禁止您在任何州或联邦行政、司法或立法程序或调查中作证、参与或以其他方式协助。

利益冲突

员工、高级管理人员和董事的行为必须符合公司的最大利益。你必须避免参与任何会带来“利益冲突”的活动或个人兴趣。当您的个人利益干扰或似乎干扰公司的利益时，就会发生利益冲突。当您作为高级管理人员、董事或员工采取行动或存在利益妨碍您诚实、客观和有效地履行公司职责时，就可能产生利益冲突。

雇员及职员

以顾问、员工、高级管理人员、董事、顾问或任何其他身份为公司的重要客户、重要供应商或直接竞争对手提供服务，或在可行的情况下，允许任何近亲以高级管理人员或董事的身份为公司的重要客户、重要供应商或直接竞争对手提供服务，但公司要求除外。
拥有，或在可行的情况下，允许任何近亲属在公司的重要供应商或重要客户中拥有财务利益，但不包括占上市公司流通股1%以下的投资或占私营公司流通股5%以下的投资。
拥有，或在可行的情况下，允许任何近亲属在公司的直接竞争对手中拥有财务利益，但占上市公司流通股不到1%的投资除外。
监督、审查或影响其直系亲属的工作评估或薪酬。
从事公司董事会认为构成利益冲突的任何其他活动或拥有任何其他利益。

董事

董事不得

以顾问、员工、高级管理人员、董事、顾问或任何其他身份为公司的直接竞争对手提供服务，或在可行的情况下，允许任何近亲属以高级管理人员或董事的身份提供服务。
拥有，或在可行的情况下，允许任何近亲属在公司的直接竞争对手中拥有财务利益，但占上市公司流通股不到1%的投资除外。
如董事或董事的近亲属，则利用其在公司的职位影响公司有关与公司供应商或客户的合同或交易的任何决定。
以顾问、雇员、主管、董事、顾问或任何其他身份为该供应商或客户提供服务。
在该等供应商或客户中有经济利益，但不包括占上市公司流通股不到1%的投资。
监督、审查或影响其直系亲属的工作评估或薪酬。
从事公司董事会认为构成利益冲突的任何其他活动或拥有任何其他利益。

“近亲属”是指配偶、受供养的子女或与该雇员、高级人员或董事住在同一屋檐下的任何其他人。“直系亲属”是指近亲和父母、兄弟姐妹、孩子、母亲或岳父、儿子或儿媳或兄弟或嫂子。“重要客户”是指在公司上一个完整财政年度已支付或拟在公司当前财政年度向公司支付的物业或服务款项超过(A)公司上一个完整财政年度综合总收入的5%或(b)客户上一个完整财政年度综合总收入的5%的客户。“重要供应商”是指公司在上一个完整财政年度向其支付的或计划在本财政年度向其支付的财产或服务款项超过(A)公司上一个完整财政年度综合总收入的5%或(b)客户上一个完整财政年度综合总收入的5%。

您有责任向我们的首席财务官披露任何合理预期会导致利益冲突的交易或关系，或者(如果您是执行人员或董事)向董事会披露任何交易或关系，董事会应负责确定该交易或关系是否构成利益冲突。

内幕交易

法律和公司政策禁止因与公司的关系而获得有关公司或其他公司(包括我们的供应商和客户)的重大非公开信息的员工、高级管理人员和董事交易公司或其他公司的证券，也禁止将该等信息传达给可能根据该等信息进行交易的其他人。为确保您不从事被禁止的内幕交易，甚至避免出现不正当交易的情况，公司采用了内幕交易政策，该政策可在公司内部网上查阅。

如果您不确定您购买或出售任何本公司证券或由于您与本公司的关系而熟悉的任何其他公司证券的限制，您应在进行任何此类购买或出售前咨询本公司首席财务官。

保密

员工、高级管理人员和董事必须对公司或其他公司(包括我们的供应商和客户)委托给他们的机密信息保密，除非经主管授权或法律强制披露。禁止未经授权披露任何机密信息。此外，员工应采取适当的预防措施，确保机密或敏感的商业信息，无论是公司的专有信息还是其他公司的专有信息，除了为履行公司职责而需要了解这些信息的员工外，不会在公司内部传播。

第三方可能会向您询问有关本公司的信息。除前款所述的例外情况外，员工、高级管理人员和董事(公司授权发言人除外)不得与公司外部的任何人讨论公司内部事务，或向公司外部的任何人传播公司内部信息，除非在履行公司职责时需要并签订适当的保密协议。这项禁令特别适用于媒体、市场专业人士(如证券分析师、机构投资者、投资顾问、经纪人和交易商)和证券持有人对公司的询问。所有代表本公司的询问必须由本公司的授权发言人作出回应。如果您收到任何此类询问，您必须拒绝置评，并将询问者转给您的主管或本公司的授权发言人。公司关于公开披露内部事项的政策在公司的披露政策中有更全面的描述，该政策可在公司的内部网中查阅。

你还必须遵守你对前雇主的任何合法义务。这些义务可能包括对保密信息的使用和披露的限制，对邀请前同事在公司工作的限制以及竞业禁止义务。

诚实和道德的行为，公平交易

员工、管理人员和董事应努力诚实、道德和公平地对待公司的供应商、客户、竞争对手和员工。有关公司产品和服务的陈述不得不真实、误导、欺骗或欺诈。你方不得通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、虚假陈述重大事实或任何其他不公平交易行为，不公平地利用任何人。

保护和正确使用公司资产

员工、管理人员和董事应设法保护公司资产。盗窃、粗心大意和浪费对公司的财务业绩有直接影响。员工、高级管理人员和董事必须仅为公司的合法商业目的使用公司的资产和服务，而不是为了任何个人利益或任何人的个人利益。

员工、高级管理人员和董事必须在有机会时促进公司的合法利益。您不得利用通过在公司任职或使用公司财产或信息而发现的个人机会。

礼物和小费

禁止将公司资金或资产用于向员工或政府官员赠送礼物、酬金或其他好处，除非该等礼物符合适用法律，金额微不足道，并不是出于对受赠人的考虑或预期采取任何行动。

员工、高级管理人员和董事不得接受或允许其直系亲属接受来自任何客户、供应商或其他与公司有业务往来或寻求与公司有业务往来的人的任何礼物、酬金或其他好处，价值微不足道的物品除外。任何价值不菲的礼物都应立即退还，并报告你的上司。如果不能立即归还，则应将其交给公司进行慈善处理或公司自行判断认为适当的其他处理。

在代表公司进行的商业娱乐活动中，常识和节制应占上风。员工、高级管理人员和董事应向任何与公司有业务往来的人提供或接受商业娱乐，但仅限于不频繁、适度且旨在服务于合法商业目标的娱乐活动。

贿赂和回扣是犯罪行为，是法律严禁的。你不得在世界任何地方提供、给予、索取或接受任何形式的贿赂或回扣。

帐簿、记录和公开报告的准确性

员工、管理人员和董事必须诚实、准确地报告所有业务交易。你对你的记录和报告的准确性负责。准确的信息对于公司履行法律和监管义务的能力至关重要。

公司的所有账簿、记录和帐户应按照所有适用的法规和标准进行维护，并准确反映其记录的交易的真实性质。公司的财务报表应符合公认会计准则和公司的会计政策。不得为任何目的设立未披露或未记录的帐户或基金。在公司的账簿或记录中，不得以任何理由作出虚假或误导性的记录，在没有充分的证明文件的情况下，不得支付公司资金或其他公司财产。

公司的政策是在向美国证券交易委员会提交或提交的报告和文件中，以及在其他公共沟通中，提供充分、公平、准确、及时和可理解的披露。

对会计或审计事项的关注

员工如对可疑的会计或审计事项有疑虑，或对会计、内部会计控制或审计事项有投诉，可秘密或匿名以书面形式向公司首席财务官提交此类担忧或投诉，地址为45 First Avenue, Waltham, Massachusetts 02451。参见“报告和合规程序”。所有此类问题和投诉将提交给董事会审计委员会，除非我们的首席财务官和首席执行官认为这些问题和投诉毫无根据。在任何情况下，收到的所有投诉和关注的记录将在每个财政季度提供给审计委员会。

审计委员会将评估其收到的任何关注或投诉的是非曲实，并授权采取后续行动(如果有的话)，因为它认为有必要或适当来解决关注或投诉的实质问题。

公司不会惩罚、歧视或报复任何举报投诉或担忧的员工，除非确定该举报是在明知其为虚假的情况下作出的。

与独立审计师打交道

任何雇员、高级人员或董事均不得直接或间接地就任何审计向会计师作出或使他人就该等审计作出重大虚假或具有误导性的陈述(或根据该等陈述所处的情况，未指明或使他人未指明为作出该等陈述而必须作出的任何重大事实，且不得就该等陈述而对会计师造成误导)，任何员工、高级职员或董事不得直接或间接采取任何行动胁迫、操纵、误导或欺诈性地影响任何从事审计或审查公司财务报表的独立公共会计师或注册公共会计师。

放弃本商业行为和道德准则

虽然本守则所载的一些政策必须严格遵守，不允许有例外，但在其他情况下，例外可能是适当的。任何员工或主管如果认为这些政策中的任何例外适用于他或她的情况，应该首先联系他或她的直接主管。如果主管同意一个例外是适当的，我们的首席财务官的批准必须获得。我们的首席财务官应负责保存所有这些政策的例外请求的记录，并处理该等请求。

任何执行官员或董事寻求任何这些政策的例外应联系我们的首席财务官。执行人员或董事对本守则的任何豁免，或适用于执行人员或董事对本守则的任何更改，只能由本公司董事会作出，并将根据法律或股票市场监管的要求予以披露。

报告和合规程序

每位员工、高级管理人员和董事都有责任提出问题、寻求指导、报告可疑违规行为并就遵守本准则表达关切。任何员工、高级管理人员或董事如果知道或认为公司的任何其他员工或代表已经从事或正在从事违反适用法律或本准则的与公司有关的行为，应向其主管或我们的首席财务官报告该等信息，如下所述。你可以公开或匿名举报这种行为，不必担心遭到报复。公司不会惩罚、歧视或报复任何举报此类行为的员工，除非确定该举报是在明知该举报是虚假的情况下作出的，或者该员工在有关此类行为的任何调查或询问中予以合作。任何主管收到违反本守则的报告必须立即通知我们的首席财务官。

您可以在保密或匿名的基础上报告违反本准则的行为，通过邮件联系我们的首席财务官Anthony S. Loumidis，邮件地址是45 First Avenue, Waltham, Massachusetts 02451。虽然我们希望您在报告违规行为时表明身份，以便我们在必要时与您联系以获取更多信息，但如果您愿意，您可以匿名行动。

如果我们的首席财务官收到有关涉嫌违反本准则的信息，他或她应酌情(a)评估该信息，(b)如果涉嫌的违规行为涉及高管或董事，将涉嫌的违规行为通知首席执行官和董事会，(c)确定是否有必要进行非正式调查或正式调查，如果是，发起该等调查或调查，并(d)向董事会报告该等调查或调查的结果，以及对该事项的处理建议，以供董事会采取行动，或如果所指控的违规行为涉及高管或董事，则向董事会或其委员会报告任何该等调查或调查的结果。员工、高级管理人员和董事应充分配合公司就涉嫌违反本准则的行为进行的任何询问或调查。如不配合任何此类调查或调查，可能会受到纪律处分，直至开除。

公司应确定是否发生了违反本准则的行为，如果发生了，应确定对任何违反本准则的员工采取的纪律措施。如果指称的违规行为涉及高管或董事，首席执行官和董事会应分别确定是否发生了违反本守则的行为，如果发生了，应确定对该高管或董事采取的纪律措施。

如未能遵守本守则所列标准，将会受到纪律处分，包括但不限于训诫、警告、留职察看或停薪、降职、减薪、解职及归还款项。某些违反本准则的行为可能要求公司将此事提交给适当的政府或监管机构进行调查或起诉。此外，任何指导或批准任何违反本准则的行为的主管，或知道此类行为而不立即报告的主管，也将受到纪律处分，直至解雇。

传播和修订

本准则应在开始与公司工作或建立其他关系时分发给公司的每位新员工、高级管理人员和董事，并应每年分发给公司的每位员工、高级管理人员和董事，每位员工、高级管理人员和董事应证明其已收到、阅读和理解本准则并遵守其条款。

本公司保留在任何时间因任何原因修改、变更或终止本守则的权利。本准则的最新版本可在公司内部网中找到。

本文件不是公司与其任何员工、高级职员或董事之间的雇佣合同。

认证

署名人

打印名称:______________________________

兹证明:

1.我已收到并仔细阅读了EuroSite Power Inc.的商业行为和道德准则。

2.我了解商业行为和道德准则。

3.我已经遵守并将继续遵守商业行为和道德准则的条款。

日期 : ____________________ _____________________________________ ( 签名)